您好，没有软著证书并不代表权利不受保护。软件开发完成之日即产生著作权，登记证书只是初步证据。您可以重点从“计算机软件著作权侵权”和“侵犯商业秘密”两个维度出击。首先，立即收集您公司的源代码文件、开发文档、Git提交时间戳记录，申请公证处进行证据保全。其次，对比前员工新公司的软件界面、交互逻辑、数据库结构是否高度相似。如果涉及核心机密，可追究其侵犯商业秘密。建议您先调取该员工在职时签署的《劳动合同》和《保密协议》看看有没有适用条款，后续不明白再来咨询

我国实行“两审终审制”，再审属于特殊的救济程序，启动门槛极高，翻盘几率确实不大。法院审查再审的标准是“原判决认定事实错误或适用法律错误且影响案件正确判决”。关于您说的“胁迫签字”和“未收到钱”，在二审中您是否提出了这些主张？如果不提交确凿的证据，仅凭口头说辞，无法推翻原判决。建议您：一是立即调阅一、二审的全部卷宗和庭审记录，寻找程序漏洞或事实认定的硬伤；二是 针对“钱未到账”，去银行打出该时段的流水，证明没有资金流水；再者若因客观原因无法自行收集证据，可向法院申请调查令。切记，再审申请期限通常为判决生效后六个月内，且申请再审期间，不停止原判决的执

没有书面合同依然可以起诉，但这类案件的核心在于“证据链”是否完整。根据最高人民法院的相关规定，未签订书面合同，但已经实际履行主要义务，对方接受的，该合同成立。您可以从以下几个方面收集证据：首先，证明合同关系，你首先要保留所有与老板的微信聊天记录、通话录音，证明你们约定了工程范围、单价和总价款。第二个就，证明施工事实：现场施工照片、视频、材料的采购单据、物流单、工友的证言。还有，证明结算金额，如果老板在微信里承认过欠您15万，或者签署过任何阶段的“工程量确认单”、“结算单”，这将是绝杀证据。对于他说的“瑕疵”，您需要让他出具书面的整改清单。如果他不配合，您可以发律师函正式催款。建议尽快起诉并申请财产保全，查封他的店铺账户，防止他转移财产。

这在个体户经营中很常见，您的处境虽说比较被动。但也要看侵权程序，先不用太担心。如果时间较短，撤下来其实也没有什么事的在商标法中，我国实行“申请在先”原则。如果对方公司的商标注册时间早于您开店的时间，且属于同类餐饮服务，即使您在本地使用，也极有可能构成商标侵权。您所说的“不知道”，在法律上属于“无主观恶意”，可以作为减轻赔偿的考量因素，但不能作为完全免责的理由。建议您立即采取以下措施：1. 立即停止使用该店名，更换招牌和点餐单，防止侵权损失扩大；2. 核实对方商标的注册时间、类别，并收集您开店以来的营业额、纳税记录，证明确实是“在先使用”且规模很小、未给对方造成实际影响；3. 积极与对方律师沟通和解。由于您规模小、获利少，法院实际判决的赔偿额往往会远低于5万，您可以争取几千元的低价和解。

如果按你说的，我们初步判断，公司的做法显然不合规，千万不要盲目签字。首先，根据《劳动合同法》，若公司因“业务调整”解除劳动合同，必须满足法定的“客观情况发生重大变化”且与你协商未能达成一致的前提。即便条件成立，公司也应支付经济补偿金（N），即工作满一年支付一个月，你工作3年，应拿3个月的工资作为经济补偿。如果公司未提前30天通知，还需额外支付1个月代通知金（即N+1）。其次，如果公司无法定理由强行单方辞退，属于违法解除劳动合同，你有权主张赔偿金（2N），即6个月的工资。建议您现在：1. 拒绝签署任何“个人原因离职”的文件；2. 保留好解除通知书、工资流水、考勤记录、微信聊天记录等证据；3. 正常打卡上下班，直到拿到公司盖章的书面解除通知。拿着这些证据去劳动仲裁委申请仲裁，拿回属于自己的赔偿。

您好！非常理解您焦急的心情。这是目前非常典型的“帮信罪”案件。首先，“不知道是诈骗资金”不能仅凭口供，办案机关会结合交易流水、聊天记录、交易异常情况综合推定您弟弟是否“明知”。如果银行卡流水巨大、快进快出，或者有跨省异常转账，即使他坚称不知情，也可能被认定为主观明知。其次，关于量刑，帮信罪的法定刑期是三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。鉴于您弟弟涉案金额和获利较小（500元），初犯且认罪认罚，有极大希望争取缓刑甚至不起诉。建议您立即做两件事：一是尽快为其委托专业刑辩律师前往看守所会见，了解真实的讯问情况，提供法律咨询；二是积极配合退赃退赔，争取受害人的谅解。千万不要盲目相信“找关系捞人”，以免上当受骗。